今年3月份，我国出台了“国地税合并”的征税体制改革方案。近日有权威人士透露，省级国税地税科有望在6月份正式合并。这意味着收紧地方政府的税收征管权，地方在发展经济的过程中也就少了一个抓手，很难再采用以前的税收政策大比拼来招商引资。地方政府未来也极有可能会用财政补贴的方式替代给企业的税收优惠。为此，招商引资内参（微信号zsyznc）将政策方案原文进行分享，供大家参考。
【招商引资内参正文】
一、“国地税合并”对招商引资的5大影响！
1、地方政府将会失去税收征管权，再难以运用“税收优惠”这柄利器来招商引资；不过收入端手段失效，还有支出端，财政补贴即将走上招商最前线。
2、招商引资恶性竞争有望得到遏制。在国地税并存时，地方政府常以地税留成部分的减免作为优惠条件来吸引投资，以此形成地区间的竞争格局。各地以税收优惠争夺税源，难免陷入“谁的税收更低”的恶性竞争。
3、地区竞争再增变数。某种程度上，招商引资是中国经济增长的动力源泉，而税收优惠则是招商引资重要支柱。国地税合并之后，地方政府在税收优惠政策利用的自由度会如何变化，成了影响地区间竞争的重要变量。
4、对于企业来说，国地税合并可为企业减负。现阶段，企业既要跑国税，还要跑地税，且各地税法执行的严格程度不一。国地税合并能简化纳税程序，提升企业效率。国地税合并后，在征管上可以保证征缴标准的统一，国税总局对税务系统的垂直规范管理可以遏制乱收税、“过头税”的现象。
5、倒逼政府转型，改善营商环境。税收优惠这一刺激性手段的丧失会倒逼政府向服务型政府转型，用改善营商环境来吸引投资，而不是继续依靠税收优惠来发展本地经济。
二、省级国地税料本月合并，税收规范公平将提升
国家税务局和地方税务局合并即将迈出关键一步，这将直接影响80多万国地税系统在职干部，更间接影响亿万企业等各类市场主体。
我们了解到，省（自治区、直辖市）级层面的国税和地税机构有望在6月份正式合并。这将是3月公布的《深化党和国家机构改革方案》（下称《方案》）明确省级和省以下国税地税机构合并后，国地税合并迈出的第一步，这也将宣告分设了24年的国地税将成为历史。
不过，多位接受采访的专家和税务人员表示，国地税合并还面临不少挑战，比如机构合并带来的人事安排难题，合并后对地方财力影响，税务总局与地方双重领导机制如何建立等。而解决这些问题的具体方案正在设计中，以确保改革顺利推出。
6月1日，在北京召开的国税地税征管体制改革座谈会上，中共中央政治局常委、国务院副总理韩正对国税地税征管体制改革进行动员部署。他要求各地区、各部门在改革实施中不能讲条件、不能搞变通、不能打折扣，确保改革圆满完成。
1、挂牌在即
1993年之前，省及省以下级地方政府只有一个税务局，负责所有税收和非税收入征收，汇总收入后中央从中抽成。但当时地方通过多种手段导致中央获得的收入占比持续减少。为了提高中央财政收入占全国财政收入的比重，1994年的分税制改革分设国税和地税，国税负责征收中央税收收入，地税则负责征收地方税收收入。
随着社会经济的发展，国地税分设渐渐弊大于利，企业抱怨多头收税的声音愈来愈大，而且国地税执法尺度不一也让不少企业困扰。随着地方主体税种营业税被改为中央与地方共享的增值税之后，增值税成为第一大主体税种，共享税成为税收主体，这也为国地税合并奠定基础。
在此背景下，《方案》称，为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。
关注国地税合并的上海财经大学教授范子英表示，这次国地税合并异常复杂。既涉及垂直管理的国税系统，又涉及横向交叉的地税系统，这是历史上很少见的。另外这次合并还直接关系到国地税机构在职干部80多万人的工作问题，人数非常多，占整个公务员队伍的十分之一。因此改革想要平衡各方面关系有不少挑战。
一位税务系统资深人士透露，6月下旬各省份的国地税将正式合并挂牌。另外三名地方税务人士也证实，自己所在省国地税局将在6月正式合并。此外，多个省份地税局的牌匾也正在被修改。
韩正在5月10日调研北京市国税局和地税局后，6月1日在上述座谈会上部署国地税征管体制改革，这也被外界视为国地税合并正式启动的重要信号。
2、人员安置挑战大
跟其他机构合并碰到的最直接问题相同，合并后的80多万税务干部的工作和职位如何安排，实现平稳过渡？上述多位税务人士告诉第一财经，目前上面已经明确了不让一个人下岗。
韩正在北京市国税、地税局调研时强调，要充分考虑干部职工的切身利益，给他们吃下“定心丸”。
国家行政学院教授冯俏彬认为，合并之后两个税务机构职能重组，人员必然会大量溢出，而且也很难分流到其他部门。为了确保改革平稳过渡，一般都会用几年时间内部慢慢消化，靠老人退休和少招新人来解决。
范子英还认为，在人员安置中，国地税机构合并后领导干部如何安排是一大难点，干部任免和升迁都是难题。
比如，某省份国税局领导专栏中共有10人，该省地税局领导一栏中共有6人，国地税合并后不可能有16名领导编制，如何解决这一难题？
“如果不能担任实职，一般来说会保留相应的待遇，这个问题不算特别严重。”冯俏彬说。
为了化解国地税合并领导干部安置难题，部分省份主动作为，将地税局领导调到其他部门。不过，也有部分地方相反。“我去地方发现，有些地税部门突击提了一批干部，因为这些干部在合并以后可能享受高一级别的待遇。”范子英说，对于这种情况，应该采取人事冻结。
由于国地税待遇不一，合并后如何平稳过渡也是需要考虑的。范子英表示，在人员待遇方面不应该“一刀切”，需要用最大的包容性解决这个问题，通过时间来换取改革空间，逐步统一待遇。
在前述座谈会上，韩正表示，国税地税征管体制改革时间紧、任务重。要坚持目标导向和问题导向，围绕实现目标明确解决问题的政策措施。要加强组织领导和协调配合，各级税务部门要积极承担主体责任，各级党委政府要履行好共同责任，各相关部门要履行好支持责任。要严守纪律规矩，加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处改革中的违纪行为。
“国家对机构合并、干部安排上有经验，可以妥善处理人员安置问题。而且国地税人员合并，税收征管力量整合后效率将会提高。”山东财经大学财税研究中心主任潘明星表示。
3、央地关系需要协调
为了加强非税收入和社会保险资金征管效率，《方案》明确，合并后的税务机关将统一征收非税收入和基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费。韩正在上述座谈会上表示，按照成熟一批、划转一批的原则，稳妥有序开展社会保险费和非税收入征管职责划转。
另外，《方案》还明确，国税地税机构合并后，实行以国税总局为主与省级政府双重领导管理体制。韩正强调，要认真落实双重领导管理体制，建立健全职责清晰、运行顺畅、保障有力的制度机制。
冯俏彬表示，国地税合并存在的一大问题是地方担心财政收入能否得到保障。因为以前地税局征收的收入归地方，而现在国地税合并后，这一收入中央与地方如何做好分账？另外分账后，财政资金划转到地方的账上也存在时间差。地方政府不能像以前那样掌控税务局，这也让地方政府心里感觉没底。
她认为，目前国地税合并对地方财政收入的影响，需要跟中央与地方财政事权和支出责任划分改革、地方税体系构建等改革协同起来，最怕改革脱节造成地方为了筹集收入使劲儿卖地。
范子英认为，此次国地税合并看上去仅仅是税务系统改革，实际上会对未来中国的地方经济和地方政府行为产生深远影响。国地税合并意味着收紧地方政府的税收征管权，地方在发展经济的过程中也就少了一个抓手，料难再采用以前的税收优惠来招商引资。由于收入端的手段失效，地方政府难免会增加支出端的手段，也就是用财政补贴的方式替代给企业的税收优惠。虽然不能排除这样的地方行为，但是相比隐性的税收优惠，违规的财政补贴更容易被监管。
“另外税务部门征管范围的扩大，也会消除之前部门间的信息壁垒，强化一些非税收入的征缴，可以预期的是社保基金缴费收入将会明显增加，这有利于建立可持续性的社保基金制度。但也要警惕这可能带来企业税负上升。”范子英表示。
潘明星表示，国地税合并统一了监管尺度，这是公平税负的必要措施，也有利于国家治理现代化。
范子英称，从更长远的角度来说，国地税合并有利于形成一个规范、高效的税制。地税系统的征收率过低，表面上造成了法定税率和实际税率的脱节，实质上也对税法的权威性产生冲击，没有做到应征就征。企业在纳税过程中与地方政府讨价还价，对纳税的程度缺乏准确的预期。
“国地税合并之后，垂直管理的体制将在很大程度上规避这种问题，征收率的提升会缩小法定税率和实际税率的差异。但从企业角度来说，实际税负或许会有增加。考虑到近期的减税政策，特别是增值税税率三档并两档，这些法定税率的下降，将在很大程度上对冲实际税率上升的负面影响。”范子英说。(来源：招商引资内参)
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